근로계약서 작성시기 못지키면 벌금 일까? 궁금증 해결

근로계약서 작성시기 언제일까 궁금하신 분들 반갑습니다. 결론부터 말씀들이면 입사하고 최대한 빠르게 작성해야합니다. 근로계약서 작성은 솔직히 사업주 입장에서 더 중요한 일입니다. 왜냐하면 미작성시 500만원의 벌금 또는 형사처벌이 가능하기 때문입니다.

 

 

근로계약서 작성시기 중요성

근로자가 처음 입사할 경우 근로계약서 작성은 필수입니다. 정직원 뿐만아니라 알바 같은 단기근로자에 경우도 포함되는데요. 하지만 잘 안지켜지는 사업장이 많은 것이 현실입니다. 특히 알바를 고용하신 경우 대충 넘어가는식으로 운영하고 계실텐데요. 중요한것은 만약 근로계약서 미작성 상태에서 퇴사 또는 무단퇴사 하는 경우 문제가 발생할 수 있습니다.

 

 

근로계약서 미작성 상타에서 퇴사한 근로자가 사업주를 신고해버리면 최대 500만원 형사처벌 벌금형을 받을 수 있습니다. 여기에 만약 최저임금 미준수시 3년이하 징역 또는 2천만원 의 벌금형에 처해지게 되는 겁니다. 둘 중에 하나만 걸려도 사실상 가게문을 닫아야 하는 상황까지 갈 수 있습니다.

 

다들 경험 많이하셨겠지만 직원 또는 알바 무단퇴사가 자주 일어납니다. 사실상 무탄퇴사를 해도 직원에게 불이익이 적용되는 것이 없는 경우가 많습니다. 근로계약서에는 근로자가 3번이상 무단결근시 계약해지 또는 퇴사라는 내용이 존재합니다. 사실상 큰 영향이 없지만 그래도 무분별한 무단퇴사는 막을 수 있습니다.

 

 

근로계약서 작성시기 관련 궁금증 해결 관련 포스팅이었습니다. 사업주님들 항상 근로계약서 필수로 작성해주시고 근로자분들 또한 근로계약서 미작성 상태에서 불이익을 받으시면 신고 가능합니다. 그렇지만 무단퇴사는 자제해주세요. 내용이 도움되셨다면 댓글 또는 하트 모양 공감표시 남겨주세요. 감사합니다.

 

근로계약서 미작성 퇴사 불이익 있을까? 궁금증해결

 

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